当前位置:首页-正文

英特尔新CEO发内部信表示:公司要在任何涉足的领域都处于领导者地位

由于公司运营和技术研发出现严重问题,英特尔将原首席执行官鲍勃·斯旺(Bob Swan)辞退,转而聘请帕特·基辛格(Pat Gelsinger)回归担任首席执行官。

英特尔官宣首席执行官司睿博卸任 VMWare CEO帕特基辛格回归英特尔

正值公司处于下风之际回归并非是一件好事,这与当年苹果返聘乔布斯回归几乎差不多,因此股东的期待落在新任首席执行官帕特·基辛格肩上就是非常沉重的负担。

帕特·基辛格也在近日向全体员工发送了一封内部信,信中提到了他对英特尔的信心和未来的展望,他认为英特尔可以成为世界领先的半导体公司。

帕特·基辛格提出了四项指示。第一条,也是最重要的一条是英特尔需要在每一个涉足的领域成为领导者。这是一个相当庞大的目标,因为目前 AMD 的锐龙系列已经使得它翻身,7nm 工艺远超英特尔现今维持生计的10nm,此外一直混迹移动市场的高通也进入了 PC 市场,通过 ARM 架构可以提供超长续航、低价集成蜂窝数据和无风扇设计的笔记本电脑。

苹果也靠 ARM 架构推出了性能强大的M1芯片,并且宣布将会在未来彻底放弃使用英特尔处理器,这三家的竞争对于英特尔来说并不是一件轻松的事情。

英特尔新CEO发内部信表示:公司可以任何涉足的领域都处于领导者地位

第二条指示是“对于我们的承诺无懈可击地执行”。这一点说的是要把技术目标彻底执行,因为在过去几年间,英特尔的落后就是因为对于工艺的目标无法做到如期执行,反复拖延,使得 AMD 在工艺方面借助台积电弯道超车,直到2019年才开始推出10nm 工艺的英特尔处理器。

第三条指示是“大胆、快速地创新”。这条或许是在暗示他不会和财务出身的前任首席执行官一样畏惧营收风险,而是会大胆投入,并且快速商用创新技术。

第四条是“重燃企业文化,吸引和激励全球最优秀的工程师和技术专家”。的确,人才是英特尔想要达成目标所必需的条件。

帕特·基辛格表示,他相信英特尔的好日子还在后面,不过要达成目标,肯定要走一条相当漫长的道路。

本文来源蓝点网,由FlyingPen转载或编译发布,如需转载请联系原作者。