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时刻监视企业员工并进行量化评分 微软新生产力工具引发巨大争议

微软在春季的时候面向企业推出新生产力工具生产力评分,生产力评分这款产品主要是用来监视和量化员工工作。

对企业来说这或许有助于帮助管理者提高员工生产效率,但对员工来说这无疑是数字化的监视手段时刻进行监视。

尤其是在本周发布的更新中微软进一步增强生产力评分工具的功能,甚至可以针对不同的员工工作进行量化评分。

显然这种行为已经超出企业员工可以合理接受的范畴,在新版本推出后大量网友质疑微软帮助企业实时监视员工。

时刻监视企业员工并进行量化评分 微软新生产力工具引发巨大争议

微软立即将部分功能删除承诺保障隐私:

引起广泛批评后微软已经回应并立即着手对生产力评分工具进行改进,包括删除个人量化评分和承诺保障隐私等。

在博客中Microsoft 365 企业副总裁表示将更注重隐私保护,同时后续只会统计量化汇总分数而非单个员工分数。

实际上就是将单个员工的量化评分模块删除,但在后台该工具仍然会继续收集员工的工作信息并进行量化评分等。

具体量化评分不再提供给企业管理者查看,而是将整个分数汇总起来进行加权平均,最后给管理者查看平均分数。

这样企业管理者可以依据汇总评分来衡量这个部分或整个企业的生产效率,避免因单个评分问题而归咎于员工等。

另外微软也开始侧重衡量新技术的采用而不是员工完成多少工作,微软称本质目的绝不是衡量单个员工量化评分。

最后量化评分里也不再显示员工姓名以免企业管理者通过所谓的量化评分区别对待员工或者尽可能的压榨员工等。

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